近年來，黃山市委編辦立足自身職責，圍繞人才強市戰略，從體制機制到編制保障全面服務人才工作，加快打造大黃山人才新高地。
優化體制機制，增強引才內生動力。嚴格落實黨管人才原則，持續優化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位履行主體責任的人才工作機制。優化調整人力資源和社會保障部門人才服務機構編制和職能配置，增加貫徹落實全市人才發展戰略、總體規劃和有關重要政策措施等職責，設立人才引進編制專戶，統籌事業編制200名，進一步發揮人才服務機構作用。
科學統籌考慮，保障引才用編需求。結合編制使用現狀和單位用人需求，提前謀劃年度人才用編計劃，優先保障教育、衛生醫療、社會治理、生態保護等重點領域用編需求，力爭在高層次人才選聘、重點院校校園招聘等人才競爭中把握先機。今年以來市直事業單位引進緊缺高層次人才使用編制計劃共50名，其中通過編制專戶方式使用編制計劃20名。
注重協作配合，凝聚引才服務環境。進一步加強機構編制與組織、人社、財政等相關部門協調配合，及時發現人才引進過程中的瓶頸并合作解決，做到人才信息共享、短板問題共研、合作事項共推。同時，加強主動服務意識，認真做好新引進人才入編登記工作，及時納入機構編制實名制管理，持續營造人才“引得進、用得上、留得住”的良好環境。
下一步，市委編辦將圍繞健全人才工作機構、提高人才編制使用效益等方面持續發力助推人才工作。
