近年來，金寨縣堅持黨管機構編制原則，嚴格按照“嚴控總量、統籌使用、有減有增、動態平衡、保證重點、服務發展”的工作思路，努力在管住、盤活、用好編制資源上下功夫，為全縣經濟社會發展提供了堅實的編制保障。
一、堅持嚴控總量，強化機構編制剛性約束。一是制度管控。研究制定《縣委編委工作規則》《機關事業單位機構編制管理辦法》《縣公立醫療衛生機構人員編制管理辦法》等一系列制度性文件，進一步規范機構編制申請事項從動議、論證到審批的各項程序，從制度上強化了機構編制剛性約束。二是審核把控。牢固樹立“過緊日子”思想，堅決貫徹落實省委編委關于嚴控總量、統籌用編進人相關文件要求，按照“總量不突破、單位有空編”“滿編超編單位一律不得進人”要求，從嚴從緊審核各單位用編需求，從源頭上杜絕超編進人。三是重點盯控。把教育、衛生系統作為“用編大戶”重點管理，嚴格執行中小學教職工編制標準，持續深化“縣管校聘”和“醫共體”改革，推動教育衛生領域用編更加科學規范。
二、堅持盤活存量，優化編制資源高效配置。一是科學調配。強化機構編制實名制系統管理和應用，實時掌握各單位人員編制情況，根據民生工程、行政復議、鄉鎮站所等各類改革要求，結合全縣經濟社會發展實際情況，科學精準調整人員編制，努力把有限的編制資源用在刀刃上。二是周轉管理。強化衛生領域編制保障，規范縣級公立醫院編制“周轉池”管理，創新建立編制規模50名的鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心編制“周轉池”，健全完善 “縣管鄉用”管理機制，有效緩解基層醫療衛生機構“用人難”“留人難”問題。三是統籌使用。賦予鄉鎮靈活用人自主權，在行政、事業人員檔案身份不變的前提下，實行編制分類管理、人員統籌使用；鄉鎮根據工作需要可靈活調整編制配置和人員崗位，按程序報縣委編辦備案，切實優化鄉鎮各類編制資源管理和人員配置方式。
三、堅持服務發展，發揮編制服務大局效能。一是重點保障。圍繞打造大別山革命老區高質量發展示范縣，強化經濟發展、紅色資源和民生保障等重點領域編制保障，按照“應招盡招”的原則及時補充空缺編制，切實發揮編制資源最大效益。二是招才引智。統籌全縣空缺編制資源，為人才服務保駕護航。2023年，配合組織、人社部門引進“政錄企用”人才21名，引進高中高層次教師11名，充分滿足我縣各類人才用編需求。三是平行交流。研究制定《縣外機關事業單位人員平行流動辦法》，明確縣外人員流入資格條件和程序，嚴把政治素質關、業務素質關、道德品質關，2023年從縣外平行流動到縣內機關事業單位人員9名。
