含山縣委編辦立足機構編制管理核心職能，通過優化設置、統籌資源、保障人才三措并舉，為公立醫院改革提質增效筑牢體制支撐。
一是優化機構編制設置，夯實改革運行底座。遵循“精簡高效、聚焦主業”原則，整合優化公立醫院行政、臨床、醫技科室布局，精簡冗余機構，提升醫療資源配置效能。嚴格落實黨委領導下的院長負責制，強化醫院黨委領導核心作用。堅持“總量控制、動態調整”，統籌縣域編制資源向公立醫院重點傾斜，優先保障臨床、醫技等關鍵崗位需求。結合縣級公立醫院新住院樓投用、醫養結合項目建設及醫共體發展，科學保障公立醫院編制，實現醫療服務擴容與人員配置同步到位。
二是創新編制管理機制，強化人才引育保障。針對醫療人才隊伍建設短板，落實公立醫院編制周轉池制度，精準保障醫藥衛生骨干專業技術人員需求。開通高端緊缺人才編制“綠色通道”，對緊缺專科人才實行“一事一議”，簡化審批流程。打破縣域醫共體人員流動壁壘，支持縣級醫院向鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）派駐骨干人才，通過坐診帶教、技術幫扶強基層，2025年累計派駐醫技人才40余名，助力醫療資源下沉見效。
三是深化聯動評估管理，提升資源配置效能。強化與衛健、人社等部門協同，建立編制配置與醫院床位數、服務量、專科建設等核心指標掛鉤的動態評估機制，開展機構編制綜合評估，推動編制資源向臨床一線、緊缺專科精準集聚。通過編制統籌協調、保留進修人員編制等舉措，支撐外聘專家來含坐診指導424余次、名醫門診4200余人次，保障11名醫務人員赴上級醫院進修，助力3項新技術新項目落地，同步提升縣域醫療技術水平與人才儲備能力。
